Desenvolvimento de Lideranças

As mudanças que estamos vivenciando exigem cada vez mais líderes preparados para apoiar as empresas em seus processos de transformação. O mundo mudou e a liderança também. Por meio de programas de desenvolvimento customizados, buscamos promover uma experiência de transformação para os líderes que participam de nossos treinamentos. Entendemos que o desenvolvimento da liderança é um processo que inicia com a autoliderança (líder de si), para depois impactar os demais (equipe/ pares), e, só assim, conquistar resultados (negócio). O design de nossos programas prevê o diagnóstico dos perfis de liderança, conteúdo atualizado, disponibilização de ferramentas de gestão, exercícios com aplicações práticas, mentorias individuais ou coletivas - sempre incentivando novas ações em uma dinâmica interativa que favorece mudanças de comportamentos.

Liderança Ágil

Agilidade não é sobre rapidez, mas sim sobre adaptabilidade e abetura para o aprendizado. O Programa Liderança Ágil, não trata de mais um estilo de liderança, mas sim de uma nova mentalidade, que se baseia nos princípios do Ágil (Manifesto Ágil, 2001), nos valores do ágil (Modern Agile) e nas metodologias ágeis. A empresas precisam de líderes ágeis e os líderes precisam ser ágeis para apoiar as organixações. O que esperar no programa: PREPARAÇÃO - Estar preparado para liderar em um ambiente de mudanças impulsionadas por transformações tecnológicas, políticas, econômicas, ambientais e sociais, que ocorrem no mundo todo, sobretudo em tempos de pandemia da Covid-19. FERRAMENTAS – Você receberá um KIT com mais de 30 ferramentas práticas e simples para ampliar o teu repertório de liderança e apoiar o teu dia a dia de gestão. PRÁTICA – As organizações estão sendo altamente impactadas e necessitarão de líderes preparados para conduzir o negócio, e a melhor forma de se preparar é vivenciando desafios práticos, com cases, dinâmicas e simulações. ATUALIZAÇÃO - Quando avaliamos os modelos de gestão ainda predominantes nas organizações constatamos que foram criados no século passado e parece fundamental que haja alguma ressignificação. Vamos trazer novas perspectivas, diagramas, fluxos, metodologias e frameworks que embasam a liderança ágil. 4 módulos

Learning Agility

Learning Agility é “a disposição e capacidade de aprender com a experiência e, posteriormente, aplicar esse aprendizado em um contexto completamente novo.” Lombardo & Eichinger, 2000 A agilidade de aprendizagem, ou Learning Agility é considerada uma metacompetência, ou seja, uma competência chave para o desenvolvimento de outras. Um líder que desenvolve o perfil de agilidade de aprendizagem se torna preparado para atuar nos desafios atuais e futuros da gestão. Utilizado como um referencial em professos de definição de perfis de alto potencial, learning agility é considerado o maior preditor para identificação de talentos. Profissionais com alta agilidade de aprendizagem caracterizam-se pela capacidade de manter uma mentalidade aberta ao aprendizado e busca por novas experiências. Demostram prontidão para colocar em prática o conhecimento aprendido em situações inéditas ou de maior complexidade. O programa é baseado nos 5 eixos de Learning Agility propostos pela Korn Ferry e contempla 5 módulos de desenvolvimento – Autoconhecimento, Agilidade Interpessoal, Agilidade com Resultados, Agilidade Mental e Agilidade para Mudanças.

Líder Coach

Programa de Desenvolvimento de Liderança baseado na metodologia do Coaching onde trabalhamos as principais competências e ferramentas do Coaching para aplicação prática no modelo de liderança. Temas abordados: O que é Coaching; Como o Coaching se aplica à Liderança; Desenvolvendo as Coach Competences (Confiança e Proximidade, Presença, Escuta ativa, Comunicação Direta, Questionamento Poderoso, Gerenciando Progresso e Responsabilidade); Ferramentas do Coaching aplicadas a liderança.

Liderança na Prática – Hands On

É um programa baseado na experimentação das técnicas e conteúdos compartilhados. Todos os participantes tem o mesmo propósito e encorajamos a troca de experiências. São 8 encontros agendados e planejados para comprometer e envolver os participantes em um formato que privilegia a ação para construção de novos hábitos e comportamentos. Os encontros trabalham com 8 temáticas: Visão compartilhada, Definição de Metas, Mindset, Engajamento, Inteligência Emocional, Comunicação, Escuta Ativa e Reconhecimento. O grupo é encorajado a experimentar as ferramentas disponibilizadas e compartilhar as experiências, acertos e desafios com os demais, o que favorece o aprendizado e a confiança. Para cada encontro é determinada uma tarefa que os participantes serão desafiados a colocar em prática no seu dia a dia, mensurar e apresentar o resultado.

Times Ágeis

Neste programa o foco é trabalhar o desenvolvimento da agilidade dos times, incentivando, por meio de atividades e dinâmicas em grupo a adoção dos dos 12 Princípios do Ágil e dos 4 Valores do ágil. Um time ágil é construído por meio do desenvolvimento da empatia, comunicação, colaboração, gestão de conflitos e responsabilização compartilhada.